翌春に店を卒業するスタッフはなんと５名。今までは欠員が出ても１〜２人程度で、辞めていくスタッフの紹介で人員をまかなっていた。しかし、こうも大人数だと、紹介だけでは間に合わない…。そんな不安も、掲載後にはスッキリ解消！無事に5名採用できた秘訣は「動画」でした！
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活用事例
バイトルに掲載してみたが、1週間が経過するのに応募0。残り1週間しかないけど本当に応募くるの？と店長は不安な表情…。 しかし原稿改善後、応募5件→採用2名という結果に！効果が出る改善とは？
長期間利用していた媒体があったが効果が出なくなってきていたので、媒体を変え「バイトル」で募集しました。他媒体では数に制限があって載せられなかった写真と文章を記載し、応募者に働くイメージをもたせやすい内容にて掲載。結果、求める人材からの応募が集まりお店に合う人が採用できました。
ナイトワーク向けのフリーペーパーに掲載、ほとんど応募が来ず惨敗…。そんな時、知り合いの店長から「バイトルで採用できた」との声が。 知り合いとバイトルを信じ思い切って掲載、結果、15件の応募→3名採用ができました！
ずっと紙媒体ばかりやってきたので、ネットでの掲載は正直不安…。でも反応も悪いし費用ばっかりかさんでしまう。 営業からネットの掲載を受け、恐る恐る問い合わせをしてみたら…応募15名→採用4名できました！
紙の求人媒体で定期的に掲載をしているが、最近応募がほとんど来ない…しかも、来春には卒業で辞めてしまう学生が… 営業からの提案で「バイトル」に掲載し、応募7件→3名の採用に成功しました！