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事業紹介
ご相談内容に応じたサービス
予算を抑えたい
Low budget
求人掲載にかける予算を抑えたい場合は、
「応募課金」型・「採用課金」型の求人サイトが
オススメです。
「応募課金」・「採用課金」
サービスがある求人サイト
- マイナビバイト応募課金サービス
- 応募課金サービスは、 1応募獲得ごとに課金が発生する成果報酬型のプランです。
掲載費用を支払ったのに応募がこないというリスクを抑えて採用を進めることができます。
応募単価8,000円のエントリープラン、エントリープランよりも上位表示され応募単価が15,000円のエントリープラスプランがございます。
メリット
- 初期コストを非常に安く抑えられる
デメリット
- 「応募課金」の場合、応募が来ても採用
に至らなくても料金が発生する - 「採用課金」の場合、給与に対するパーセンテージで支払いが必要になってくるため、場合によっては低予算での求人が叶わなくなる
- 掲載順位が低いため、求職者に見られる回数が少なくなる
こんなケースにおすすめ
長期的に優良人材の採用を検討している求人
給与・待遇などの雇用条件が良い求人
地域や応募職種、各求人媒体毎の特徴により、情報を閲覧する求職者の層や応募数も変わります。
応募の増える時期などに応じ、各求人媒体に合わせたお得な「キャンペーン」を実施しております。
最大限予算を抑えて採用できるプランをご提案させていただきます。ぜひお気軽にご相談ください。
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いますぐ掲載したい
Immediate publication
店舗のオープニングや急な欠員、イベント時など即時の人員補充が必要な場合、掲載までのスピードが
重要になります。
掲載までのスピードが早い媒体
アルバイト求人
サイト
Part time job site
お申し込みから最短で当日からご掲載が可能
アルバイト求人サイトでもっとも早くご掲載可能なのはバイトルです。
1
ご提案・ヒアリング- 求める採用人数・人物像・過去の実績・ご予算など、採用の現状をヒアリングさせていただき、御社にあった採用プランをご提案させていただきます。
2
お申込み- お申込みプランが決定いたしましたら営業担当より御申込書をおおくりいたします。オンラインシステムを導入しておりますので、メールで届いた内容のご確認後に、承認ボタンを押していただくだけで契約締結となります。
3
取材・撮影- 採用のご担当者様、スタッフ様に採用条件や御社の魅力を伝えるための情報を取材し、必要画像の撮影をさせていただきます。
4
原稿作成・確認- 取材させていただいた情報をより魅力的に求職者に伝えられるよう、原稿を作成・編集させていただきます。
5
掲載開始・アフターフォロー- 応募や採用がふるわないなど、状況に合わせて、無料で現行の修正等、採用成功に向けてよりよいご提案をさせていただきます。
お申し込みから最短で3日営業日でご掲載が可能
掲載元の審査が必要ですが、アルバイト求人サイトとして最大級の認知度です
1
ご提案・ヒアリング- 求める採用人数・人物像・過去の実績・ご予算など、採用の現状をヒアリングさせていただき、御社にあった採用プランをご提案させていただきます。
2
審査- 運営するマイナビが掲載規定に応じて求人広告として的確かどうか審査いたします。
3
お申込み- お申込みプランが決定いたしましたら営業担当より御申込書をおおくりいたします。オンラインシステムを導入しておりますので、メールで届いた内容のご確認後に、承認ボタンを押していただくだけで契約締結となります。
4
取材・撮影- 採用のご担当者様、スタッフ様に採用条件や御社の魅力を伝えるための情報を取材し、必要画像の撮影をさせていただきます。
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掲載開始・アフターフォロー- 応募や採用がふるわないなど、状況に合わせて、無料で現行の修正等、採用成功に向けてよりよいご提案をさせていただきます。
転職求人サイト
Job change site
お申し込みから最短で3日営業日でご掲載が可能
転職求人サイトで最も早くご掲載可能なのはバイトルNEXTです。
原稿・写真のご用意があれば最短１日でご掲載が可能です。
1
ご提案・ヒアリング- 求める採用人数・人物像・過去の実績・ご予算など、採用の現状をヒアリングさせていただき、御社にあった採用プランをご提案させていただきます。
2
お申込み- お申込みプランが決定いたしましたら営業担当より御申込書をおおくりいたします。オンラインシステムを導入しておりますので、メールで届いた内容のご確認後に、承認ボタンを押していただくだけで契約締結となります。
3
取材・撮影- 採用のご担当者様、スタッフ様に採用条件や御社の魅力を伝えるための情報を取材し、必要画像の撮影をさせていただきます。
4
原稿作成・確認- 取材させていただいた情報をより魅力的に求職者に伝えられるよう、原稿を作成・編集させていただきます。
5
掲載開始・アフターフォロー- 応募や採用がふるわないなど、状況に合わせて、無料で現行の修正等、採用成功に向けてよりよいご提案をさせていただきます。
地域や応募職種、各求人サイト毎の特徴により、情報を閲覧する求職者の層や応募数も変わります。
急募の求人に強い・特殊な職種業種に強い求人サイトに掲載したい等、
御社のご要望をお伺いしご希望の人材を最速で採用できるプランをご提案させていただきます。
ぜひお気軽にご相談ください。
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若手社員が欲しい
Young employee
エンジニア職や営業職等、若手であれば業種・業界未経験でも応募可能な企業様が増えてきています。
採用のターゲットとなる第二新卒や若手社員の転職希望者、若手フリーターの採用に強い求人サイトをご紹介します。
株式会社学情が運営するRE就活は、「第二新卒」と呼ばれる20代若手人材のみにターゲティングされた、20代専門の転職サイトです。
TVCMやインターネット広告も20代に特化したプロモーションを行い、結果、登録会員の92.5%が20代、会員数は100万人を超えるサイトとなっております。
登録会員年代別内訳
第二新卒・社会経験浅めの若手会社員の登録数が圧倒的に多くなっています。
- 10代
- 20〜25歳
- 26〜29歳
- 30歳以上
- 3.5%
- 73.8%
- 18.7%
- 4%
アルバイト求人サイト・バイトル系列の転職サイトです。こちらにご掲載いただくとバイトルにも同時掲載されるため、アルバイトを探しているフリーターなど、幅広い層の若手求職者にアプローチできるのが特徴です。
アルバイトをしながら正社員雇用を目指しているユーザーも多く集まっており、多様な求職者からの応募が見込めます。
応募者年代別内訳
20代・30代の若年層からの応募が多くなっています。
- 10代
- 20代
- 30代
- 40歳以上
- 4.2%
- 26.1%
- 16.4%
- 42.9%
若手社員を採用するポイントは、ターゲットが集まっている求人サイトに広告を掲載することはもちろん、
広告の内容を「この会社で働いてみたい」、「具体的に働くイメージを持てる」広告にすることです。
「その会社の社員として働くイメージを明確に持たせること」「研修制度やOJTなど未経験でも問題ないという根拠」等を
しっかり伝えることで求職者の不安を取り除くことが重要です。
当社は魅力的な広告をご提案し、応募人数の増加、採用の幅を広げるお手伝いをします。
詳しくはお気軽にご相談ください。
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飲食店の人手が欲しい
Restraint employee
飲食業界は採用競争が激しいため、どの求人サイトでも
求人に苦戦しているという声も多く聞こえます。
まず求人を多くの人に閲覧してもらうため、求職者がより集ま
っている求人サイトを選んで広告を掲載する事が大変重要です。
飲食店求人のターゲットは学生・フリーター・主婦(夫)
効果的に応募を増やすためには、ターゲットとする層が多く集まる求人媒体を選択することが重要です。
飲食店募集案件の掲載が多く効果が出ている求人サイトをご紹介します。
-
- 学生の採用に強い
- 日本最大級のアルバイト求人情報サイトです。TVCMなどの頻度も高く、ユーザーの認知度も高い媒体です。
ニーズに合わせ様々なプランがございます。
-
- フリーター採用に強い
- マイナビバイトは株式会社マイナビが運営するアルバイト求人情報サイトです。
他社求人サイトと比べてフリーター・大学生層に強いという調査結果が出ています。
ユーザーが集まるサイトに掲載しても、広告が求職者の目に留まらない事には仕方ありません。
掲載案件の多い地域の場合はユーザーの目に留まりやすい掲載順位プランを選択するなど、プラン選びも重要になってきます。
また、応募件数を増やすためには他の求人広告との差別化も必要になってきます。
同じ掲載プラン店舗と比べた時、より貴社店舗の強みを伝え魅力的に見せることができる内容なのかが重要になります。
当社は求職者を惹きつける魅力的な広告をご提案し、応募人数の増加、採用の幅を広げるお手伝いをします。
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資料が欲しい
Document
主なアルバイト求人サイト・転職求人サイトの資料
ダウンロード一覧です。
アルバイト求人サイト
転職求人サイト
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